Tiga Keterampilan Soft Sederhana untuk Membuat Kebiasaan di Tempat Kerja

The Secret to Self-Motivation | One of the Best Speeches Ever (Juli 2019).

Anonim
Menghormati keterampilan yang membantu Anda bergaul dengan orang lain mungkin menjadi langkah karir terbaik yang dapat Anda buat.

Pikirkan orang-orang yang paling Anda kagumi. Kualitas apa yang mereka miliki? Sepertinya sifat karakter seperti empatik, dapat dipercaya, dan pendengar yang baik, atau memiliki kesabaran, sikap positif, dan mudah beradaptasi muncul dalam pikiran.

Keterampilan lembut memberi sinyal bahwa Anda tidak hanya bisa menyelesaikan pekerjaan, Anda akan menyatukan orang pada saat yang bersamaan.

Anehnya sifat-sifat yang membantu orang-orang yang benar-benar berhasil dalam karir mereka belum tentu menjadi orang yang menjadikan Anda programmer terbaik, pembuat angka, atau perancang. Dan "softskill" ini bukanlah yang diajarkan secara tradisional di sekolah atau di program pelatihan perusahaan. Namun, menurut peramal bisnis, mereka benar-benar kualitas yang dicari para pengusaha semakin banyak. Seseorang yang menjelmakan interpersonal ini menjadiketerampilan — di samping keahlian melakukanyang diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka — sangat diinginkan dalam pasar kerja saat ini. Ini menandakan bahwa Anda tidak hanya dapat menyelesaikan pekerjaan, Anda akan menyatukan orang pada saat yang sama.

Fokus pada keterampilan interpersonal untuk pertumbuhan profesional adalah relativitas baru, tetapi menjadi lebih umum. Ada program online untuk mengembangkan kecerdasan emosional dan untuk belajar komunikasi non-kekerasan, dan konsultan (pengungkapan penuh: saya adalah salah satu dari mereka) yang bekerja dengan karyawan untuk membangun keterampilan ini di tempat kerja.

Kesuksesan karir termasuk mengetahui bagaimana cara lakukanpekerjaan Anda dan bagaimana cara menjadipada pekerjaan. Memiliki perpaduan yang tepat dari keduanya tidak hanya akan membuat Anda lebih mudah dipekerjakan tetapi juga membuat pengalaman kerja menjadi lebih menyenangkan bagi semua orang. Kabar baiknya: Tidak sulit untuk melakukannya dan benar-benar sesuatu yang dapat Anda lakukan sendiri. Berikut adalah tiga kebiasaan sederhana yang dapat Anda kerjakan sekarang untuk meningkatkan bagaimana Anda muncul di pekerjaan dan kesan yang Anda buat pada rekan kerja Anda.

1) Perhatikan ketika Anda tidak memperhatikan

Ini mudah, gratis tempat-hanya pemberitahuan awal ketika Anda tidak hadir: pikiran Anda mengembara dalam pertemuan atau Anda masuk ke Facebook untuk kedelapan kalinya hari ini. Melakukan hal itu membangun kesadaran, atau kehadiran saat ini. Semakin banyak Anda melakukannya, semakin mudah. Pikiran Anda melayang, Anda perhatikan, dan dengan lembut membawanya kembali. Ketika Anda mengembangkan kehadiran, orang lain di sekitar Anda akan merasakannya.

2) Pertimbangkan kata-kata Anda dengan hati-hati

Mulailah memperhatikan kata-kata Anda sebelum mereka meninggalkan mulut Anda. Dengan mempertimbangkan pemikiran dan kata-kata Anda, bahkan secara singkat, sebelum membagikannya, Anda akan mulai membangun keterampilan discernment ( Apakah saya perlu mengatakan ini sekarang? ) dan keaslian ( Apakah ini benar-benar apa yang ingin saya katakan? ). Komunikasi Anda akan lebih jelas, dan Anda akan mendapatkan kepercayaan dari kolega Anda karena memiliki keterampilan yang bijaksana dan jujur ​​dari orang yang sangat dihormati dan sukses.

3) Jadilah nyata

Jelajahi apa yang terjadi ketika Anda meminta dukungan. Kerentanan sangat diremehkan.

Berlatihlah mengatakan, "Saya tidak tahu" ketika Anda tidak tahu, dan "Saya butuh bantuan" ketika Anda membutuhkan bantuan. Perhatikan ketika Anda merasa perlu mengetahui segalanya dan bertindak sendiri. Jelajahi apa yang terjadi ketika Anda meminta dukungan. Kerentanan sangat diremehkan. Membiarkan diri Anda menjadi rentan dan berkata, "Saya tidak tahu," menghemat waktu dan energi - Anda segera sampai ke inti masalah. Ini juga membantu membangun kepercayaan di antara rekan kerja ketika Anda meminta bantuan atau informasi dan memungkinkan mereka mendukung Anda. Di atas itu, ia mengundang orang lain untuk juga menjadi rentan, mendorong suasana tim di mana orang merasa bahwa rekan kerja mereka memiliki punggung mereka.

Artikel ini muncul di majalahedisi Desember 2017.

Cara Membuat Ruang untuk Hubungan Kerja yang Cerdas secara Otak

Seberapa Secara Emosional Sadar Diri Sendiri Apakah Anda?